[북저널리즘] 제조업 쇼크

1월 18일 - FORECAST — 북저널리즘 - 젊은 혁신가를 위한 콘텐츠 커뮤니티중소 제조업은 구인난에 시달리고 청년은 구직난에 시달린다. 제조업 위기의 본질은 무엇인가. 이현구 에디터 #경제 #노동 #경영 #자본주의위기 #정책 #일 #조직문화 #일의미래 #포캐스트 #프라임Lite 중소 제조업의 구인난이 한계에 봉착했다. 특히 기술 숙련도를 요하는 뿌리산업은 내국인도 외국인도 일하려 들지 않는다. 숙련공들은 택배나 배달 등의 유통 업계로 빠져나간다. 지난 1월 5일 여의도 중기중앙회에서 열린 ‘2022 중소기업인 신년인사회...www.bookjournalism.com

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💬중소 제조업은 구인난에 시달리고 청년은 구직난에 시달린다. 제조업 위기의 본질은 무엇인가.

- 65%의 중소 제조기업이 적정 수준의 인력을 확보하지 못했다.

- 산업의 근간인 제조업의 중소기업 비율은 97.9%

- 젊고 건강한 사람이 필요한 중소 제조업은 자기 발전 가능성이 없어 외국인 노동자로 대체되었다.

- 코로나로 외국인 입국이 제한되면서 이주 노동자의 몸값이 높아지고 불법 체류가가 증가하였으나, 이들도 제조업을 기피한다

- 저임금, 저생산성 분야에 진출한 이주 노동자들에 대한 인종주의를 부추긴다.

- 이주 노동자는 3D 업종 근무자로 직업 차별이 심한 우리나라에서는 특히나 더 경시하는 풍조가 있다

- 주 52시간제로 인한 인력 손실 및 대기업 대비 비싼 전기료는 더 힘들게 한다.

- 하이퍼 리얼리즘 드라마인 <좋좋소>는 사실적인 내용으로 불편함과 동시에 사이다를 준다

- 일본은 중소기업과 대기업의 좋은 관계로 오랫동안 유지되는 기업이 많다

- 산업구조상 대기업의 착취를 버틸 수밖에 없는 환경에서 중소기업의 근무환경이 나아지기는 힘들다.

중소기업의 다양한 문제는 과거부터 자의와 타의에 의한 요소가 많았죠. 특히 슈퍼 갑 대기업의 횡포와, 중소기업 경영진의 직원들에 대한 횡포였습니다. (대물림도 아니고..)

상위 기업은 하청(중소기업)에게 정당한 대가를 치르지 않고, 중소기업 경영진은 과거부터 사람을 갈아서 경영해 온 습관을 버리지 못하니 인력난의 문제가 발생하는 것입니다. 중소 제조업을 떠나 인력난이 발생하는 회사는 다양한 문제를 가지고 있죠.

이런 분야의 문제를 다룬 글이나 사건이 발생을 하더라도 '아 안타깝다' 여기 가지뿐이고 많은 사람들이 지속적인 관심을 가져주지 않는다면 결코 더 나은 방향으로 나갈 수가 없겠죠. 하지만 '더불어 사는 세상'보다 '나만 잘 살면 되는 세상'이 되어버린 요즘, 많은 관심이 필요한 문제는 앞으로 쌓여만 가고 해결되지 않을 것이고 그 피해는 우리에게 돌아오겠죠. 그 때도 사회 문제에 대해 관심 가지는 사람은 거의 없을거라 생각합니다.

오늘 글을 읽다 보니 오래전 공장에서 아르바이트했던 추억이 생각납니다. 그곳에도 이주 노동자, 저 같은 젊은 층, 아저씨 아주머니 등 다양한 연령대의 분들이 계셨는데, 일이 힘들면 구성원 간의 정은 끈끈해지는 장점은 있었습니다.

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