Yet the result don't predict how a person will perform in a specific role.
So by using personality tests this way,
institutions can deprice people of oppoertunities they'd excel at,
or discourage them from considering certain paths.
— How do personality tests work?, Merve Emre
그러나 그 결과는 사람이 특정한 역할에서 어떻게 행동할지 예측하지 못 합니다.
그래서 이런 방식으로 성격테스트를 이용함으로서 기관들은 사람들에게서 그들이 뛰어날 수 있는 기회를 박탈하거나,
그들이 특정한 길을 고려하는 것을 단념시킬 수 있습니다.
과학적으로 증명이 되었는지는 모르지만 혈액형별 성격, 요즘 우행하는 MBTI 검사 결과의 경우 그저 재미삼아 보는 경우가 많다 (나는)
동일한 특성을 가지고 있더라도 자라온 환경이나 경험에 따라 달라질 수 있음을 우리는 알고 있다.
그럼에도 어떠한 틀안에 가둬두길 혹은 애써 나에게 좋은 쪽으로 가둬주길 바라는 사람들이 있는듯 하다.
나와 모든 사람을 어떠한 틀에 두기보다 그 온전한 그 한사람으로 봐주길 바란다.
https://www.youtube.com/watch?v=lN7Fmt1i5TI
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